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劳务派遣公司非标准用工会有哪些问题

时间:2019-09-27 浏览次数:281 次 文章作者:企圣

劳务派遣公司非标准用工会有哪些问题?上海企圣劳务派遣注册公司指出:劳务派遣公司从事的是一种特殊的劳务经济,对劳务外包业务法律没有明确规定,如何核算劳务派遣公司的收入,依据什么税法,目前也没有规定。

劳务派遣一直以来没有列入行政审批范围,劳务派遣公司在承袭以前工作业务的基础上,形成了各自经营区域范围和人员类型。

经营状况混乱:劳务派遣公司大多是以劳务承包或劳务中介为主,兼营劳务派遣。混业经营可能会导致难以将劳务派遣业务与其他业务区分开,给管理造成困难。

实际用工单位的问题:用工单位使用劳务派遣员工的规模和岗位缺乏规范,劳务派遣被许多企业广泛用于各种可能的岗位。出现企业为了降低用工成本,借劳务派遣的名义,大规模裁员现象。

派遣三方共有的问题:

劳务派遣公司在具体协议内容和标准上做法不一,有些责任问题没有明确;发生争议也无法解决等。最终致使劳务派遣公司、用工单位和派遣员工三方的权益都无法完全得到保障。因此,劳务派遣公司在与派遣协议及劳动合同中,应该尽量就相关可能出现的问题作出明确约定,避免事后发生争议。

针对劳务派遣存在问题的对策建议:

国家要实行劳务派遣许可审批制度,并且要尽快制定劳务派遣企业工商登记的类别,使其法律地位明确。

制定劳务派遣业的税收制度。规定以劳务费扣除支付给劳动者的报酬以外的收入为税基,实行较低税率。

涉及到劳务派遣公司的税收问题,应改进目前社会保险的缴费制度和手续,社会保险经办机构应向派遣公司出具正式的缴费凭证。