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关于“劳务派遣”你了解多少

时间:2019-10-09 浏览次数:259 次 文章作者:企圣

关于“劳务派遣”你了解多少?上海企圣劳务派遣注册公司指出:劳务派遣是我国劳务经济中比较新的一种形式,也是目前发展最快的一种形式。对于象我国这样拥有数量巨大的低素质劳动力资源的发展中国家,劳务派遣等劳务经济比较适应我 国的要素禀赋,比较能够充分发挥我国的资源比较优势。特别是在近几年来我国传统的就业 岗位不断减少、而劳动力供给不断增加的情况下,发展劳务派遣意义更加重大。

劳务派遣的概念是非特指的,“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,它有三种含义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。

“劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。

“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。

与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职工,存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同;二是派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。

大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因,劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。

另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入。另外, 随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来 就业打基础。 总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体 的需要,也为我国的经济体制改革实践服务,体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。

上述就是上海企圣关于劳务派遣的介绍,希望大家能够有所了解,在工作中对大家有所帮助。

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