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劳务派遣外包注册公司要注意哪些事项

时间:2019-10-31 浏览次数:231 次 文章作者:企圣

劳务派遣外包注册公司要注意哪些事项?上海企圣劳务派遣注册公司指出:在与企业确认劳务外包关系后,必须严格划分发包方与承包方的管理界面,必须清醒地认识到,相关业务一经发包,即成为承包方生产经营管理的内容,发包方必须从业务的具体管理工作中退出,至少应当从以下环节中退出:

员工的招聘、劳动合同的签订、变更、终止和解除。外包方是独立的民事主体,上述工作应当由其负责、承担,而非由发包方负责。

员工薪酬标准的确定和考核。员工薪酬标准的确定和绩效考核是企业管理工作的组成部分,应当由外包方负责。具体还包括对员工的奖惩、先进的评选等。

劳动保护、职业危害防护以及社会保险的办理等。

生产经营工作的具体组织。包括员工的排班、工作时间和休息休假,工作的具体安排、调度等。但是如承包方的安排出现混乱或不合理,可能致使其不能按约完成外包的考核和任务,那么发包方应要求承包方对其安排进行整改,但不是直接对其外包人员的工作进行调度、安排。如果双方合同中约定的外包业务涉及到具体资质,需要额外关注,如建筑行业的安全经营许可证等,否则会导致合同无效,从而发包方与承包方对人员伤亡等承担连带责任。

二. 验收标准的确认

与企业一同制订外包工作的考核验收标准,并按照标准对工作成果进行验收。

确定支付报酬的标准和时间,对违约或不达标的制裁措施应重点关注。

三. 对外包实务进行充分的学习

在未开始做外包之前,需要对外包进行充分的学习,了解外包实务中的各个细节。

劳务派遣外包要注意哪些?上述就是企圣小编做出的相关介绍,希望对大家能够有所帮助。