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为什么有些劳务派遣员工不愿缴纳社保

时间:2019-09-10 浏览次数:326 次 文章作者:企圣

为什么有些劳务派遣员工不愿缴纳社保?上海企圣劳务派遣注册公司小编指出:用工单位配合不力与这家用工单位合作的其他劳务派遣公司,并没有开始为派遣员工办理社会保险。当然,同行公司心存顾虑是很明显,一是因为外地招聘来的员工流失率高,只有在派遣员工保持相对稳定时再办理参保,才不至于因为员工自动离职而劳命伤财。二是因为用工单位管理不规范,没有承担派遣员工社保费用的明确规定,用工单位也不愿承担派遣员工离职当月的社保费用。

同一用工单位中其他劳务派遣公司不为派遣员工办理社保,所以我公司派遣员工认为不公平。因为在这些外地户籍员工看来,社保并没有什么价值,相反还要扣自己的工资。员工年龄层次偏高 这一批派遣员工主要平自于一个省份,而且年龄相对较大,大部分都是30-45之间。社会保险对他们而言就是一个新生事物,暂时还比较难于接受。

再则就是派遣员工认为,缴纳社保之后辞职就得提前一个月申请,否则会由个人承担全部社保费用,这样就没有以前那样来去自由。 部分人员享受低保 经摸底后发现,这一批派遣员工中有少数几人属于城镇户口,在家享受低保待遇。担心一旦在常州参保之后,会被当地相关部门发觉而取消低保资格。

其实这种担心并无必要,尽管现在社保已经可以异地转移,但外地员工所在地相关部门并无法知道员工本人是否已在异地参保。现在社会保障信息系统还是相对独立,无法合并和异地查询。