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劳务派遣员工如果受工伤,保险由谁来偿

时间:2019-09-16 浏览次数:263 次 文章作者:企圣

劳务派遣员工如果受工伤,保险由谁来偿?上海企圣企业登记注册公司小编指出:根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。”因此,在劳务派遣前期,派遣公司和用人单位可在《劳务派遣协议》中事先进行明确约定,防止后期扯皮。

除此之外,用人单位应当尽量选择用工所在地有分支机构,或者本地的劳务派遣公司合作,避免出现社保代缴。如无法避免上述情形的,用人单位代为参保的,应检查被派遣员工和劳务派遣公司的劳动合同的签署,以免与被派遣员工形成事实劳动关系。

《劳动合同法》第五十七条 经营劳务派遣业务应当具备下列条件:

(一)注册资本不得少于人民币二百万元;

(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;

(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

(四)法律、行政法规规定的其他条件。

《劳务派遣暂行规定》:

第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

第十九条 劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

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