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劳务派遣注册单位与被派遣员工在签合同时要注意什么

时间:2019-09-18 浏览次数:265 次 文章作者:企圣

劳务派遣注册单位与被派遣员工在签合同时要注意什么?上海企圣企业登记注册公司小编指出:被派遣劳动者无工作期间派遣单位的劳动报酬支付义务,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。用人单位违反劳动合同法和条例有关劳务派遣规定给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。

劳务派遣员工劳动合同与一般劳动合同的区别:除具备一般劳动合同所要求的九大必备条款外、劳务派遣员工的劳动合同还增加的三大必备条款:

(1)被派遣员工的用工单位

(2)被派遣员工的期限 即被派遣员工派遣用工单位的具体时间,派遣时间可以短于或者等于劳动合同期限,但不能长于劳动合同期限

(3)被派遣员工在用工单位的工作岗位

关于劳务派遣用工单位的法定责任:

1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作。

2、核对派遣单位的《劳务派遣单位登记备案证书》、劳动者的身份证明以及劳动合同等材料,并与劳务派遣单位签订劳务协议。

3、用工单位应当告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和工资奖金,提供相应的福利待遇。

4、提供条件。保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整制度。

5、用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并在支付凭证上予以注明。

6、劳动者在派遣期间发生工伤事故伤害的,用人单位应当协助派遣单位做好工伤认定申报工作。

7、用工单位使用被派遣劳动者所在岗位确需施行特殊工时工作制的,由用人单位向人力社保部门申报,同时告知劳务派遣单位和被派遣劳动者。

上述就是企圣小编关于劳务派遣注册单位与被派遣员工在签合同时要注意的事项介绍,希望对大家有所帮助。