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劳务派遣跟人事代理有什么不同

时间:2019-09-23 浏览次数:288 次 文章作者:企圣

劳务派遣跟人事代理有什么不同?上海企圣劳务派遣注册公司小编指出:人事代理与劳务派遣从表面上来看都涉及劳动者、用人单位及其这二者之外的第三方,而且人事代理机构和劳务派遣机构都需要给劳动者代缴社会保险费等,两者在很多方面具有一定的相似性,但实质上两者又有不同点,其具体的区别如下:

1、 劳动者与实际用人单位的关系不同:

在人事代理关系中,劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系,用人单位负有劳动法规定的义务;而在劳务派遣中,劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

2、 调整二者的法律规范不同:

劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整,二者分受不同的法律部门调整。

3、 人事代理的内容同劳务派遣完全不同。:

劳务派遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容是劳动法上规定的权利和义务;人事代理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

4、 实际用人单位所承担的义务和责任不完全相同。:

在人事代理关系下,用人单位是劳动关系的主体之一,不仅负有对劳动者的管理使用权,而且负有劳动法上规定的义务;而在劳务派遣关系下,劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣单位来承担的,实际用工单位所承担的义务是基于其与派遣单位之间的双务合同来确定的,只承担劳动法上的特殊义务,只是对劳动者实施管理实用。

上述就是关于劳务派遣和人事代理这方面差异的介绍,希望能够对大家有所帮助。